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四人打麻将:老牌A股上市公司求变 北新建材“全员竞聘”且不设学历门槛

时间:2019/8/1 19:47:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 王兵介绍道,北新建材正按照适应市场化竞争的需要进行组织机构和选人用人机制改革。通过整合职能分工,合并横向线条,将本部职能部门由原先的25个整合重组为11个,实现49人小总部;实现了以区域公司作为利润中心,构建“小总部、大业务”,打破部门边界,压减机构和优化流程,全面推行“一人多...
    王兵介绍道,北新建材正按照适应市场化竞争的需要进行组织机构和选人用人机制改革。通过整合职能分工,合并横向线条,将本部职能部门由原先的25个整合重组为11个,实现49人小总部;实现了以区域公司作为利润中心,构建“小总部、大业务”,打破部门边界,压减机构和优化流程,全面推行“一人多岗、一岗多能”,近几年同口径精简人员30%以上。

在改革中,党委书记担任竞聘委员会主席,党群工作部和纪检监察部全程参与和监督。今年启动部门正职以下,明年开始部门正职,并拟向上级申请班子成员也纳入“全体起立全员竞聘”体系。

在王兵看来,通过竞聘,充分激发调动了广大干部的能动性与积极性,努力实现“能者上、平者让、庸者下”。截至目前公司在管理类、营销类、生产类等34个岗位陆续推行了岗位竞聘,包括区域公司总经理/副总经理、采购商务部总经理、财务总监、分子公司总经理等重量级岗位,共有222人参与竞聘,促进人尽其才和合理配置。

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